第118章 火气 (第1/2页)
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当时陈继明就很生气，但因为超市开业的原因，比较混乱，也需要人手，怕影响超市的开业。
种种原因加在一起，他也就一直忍着，没有发作。
陈继明接着问道。
“那我们超市这边的招聘流程是怎么样的？是直接由总部这边招聘，在分发到各个分店，还是由各个分店自主招聘？”
康杰满头大，忐忑的说道。
“公司这边的管理层和行政人员是由总部直接招聘的，一些不重要的岗位和普通员工，是超市自主招聘。”
这陈继明就能理解，他们超市现在说大不大，说小不小，无论如何，也是一个正规企业。
没有必要为了节约这么一点工资，来找一群老头当保卫人员，不仅存在较大的潜在风险，而且对公司的正面形象也会造成一定的影响。
这绝不是歧视，这是现实情况。
就现在而言，超市的安保部门绝对算是一个高危的职业，有时候是要抓小偷的，甚至驱逐一些闹事者。
不说一定要当过兵或者有功夫的，至少是需要年轻一点的吧！
你招一群老头过来，打、打不过，跑、跑不赢，招那些人过来有什么用呢！
也不会存在招聘不到人的情况，不说现在人力资源充足，很多人找不到工作。
就单说他们的工资水平，安保部的平均工资每月在800元左右，而现在一个普通工人的平均工资约600元左右，他们是高于平均线的，对大多数人是有吸引力的。
陈继明了解到情况之后，心中已然明白了几分。
不用多说，超市那边的安保肯定是由超市方面自行招聘的。
他的目光转向行政部门，继续追问。
“那么，你们行政部长对此事是否知情呢？他们有没有接受过岗前培训？人力资源部不清楚，难道你们行政部也一无所知吗？”
陈继明的语气带着一丝严厉，让整个会议室的气氛都变得紧张起来。
行政部总监-刘佳，站起身来，她的脸色有些苍白，支支吾吾地想要解释什么，但却半天都说不出一句完整的话。
看到这一幕，陈继明心中更加确定，行政部这边也没有对安保队伍，进行岗前培训
这让他感到十分震惊和担忧，因为安保工作关系到整个公司的安全和秩序，如果没有经过专业的培训，很难保证他们能够有效地履行职责。
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