第129章 实习第一天 (第1/2页)
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高经理: “你把邮箱给我,我把咱们公司的实习生转正考核机制的文件发给你,这个文件我之前给其他实习生都发过了。”
林景阳不敢多耽误他休息,立刻写下了自己的邮箱:
“好的经理,这是我的邮箱,那我就不打扰您午休了。”
说完,他礼貌的关上了办公室的门。
…………
回到工位,他根本不敢过多休息。本来就不如其他实习生,肯定是要“笨鸟先飞”,勤能补拙的。
他打开文件,里面是一份很详细的考核机制,详述了考核的原则、对象、方法、结果处理、其他事项和附件内容。
考核目的毋庸置疑,自然是“评价新员工在试用期间的表现,规范试用期管理,形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。”
他迅速找到了文件的关键位置,考核方法和具体内容,并且用word文档中的荧光笔标注了出来。
考核分为两个阶段,第一阶段由人事部培训专员负责,第二阶段由人事部人事专员负责。
每个阶段都有具体的沟通和评价要求,包括新员工需提交工作学习心得和总结,人事部填写访谈及评价表等。
实习生前两个月是要统一接受培训,根据培训完成的情况以及最后的考核来判断实习生的表现。
最后一个月则是由老员工带着接管一些小项目,根据完成情况计分。每完成一个项目,提交一次工作学习心得和总结。
根据考核情况,可以转正、延迟转正、转岗转正、转岗试用、试用期内辞退等处理。
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林景阳深吸了一口气,默默保存了文件,望着窗外发呆。
无论实习生是什么时候来到公司的,都是统一接受培训,并且统一时间考核。
他现在进度已经落后于别人了,而且还没有扎实的基础知识,他转正需要付出的努力要比其他实习生多好几倍。
这时,沈梦瑶已经回到了工位上: “你怎么这么早就吃完饭了?还是说你没吃饭?”
林景阳回过神来,礼貌回应道: “我已经吃过饭了。”
沈梦瑶此时才近距离看清他的相貌,早上他刚来到公司的时候,她只觉得这个男生好高、好干净。
担心会有些不礼貌,又怕耽误工作,根本没敢细看。
…………
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